Thị trường Nga "mở cửa": 30.000 cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam và cú hích từ chính sách mới

Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những chuyển dịch mạnh mẽ về nhân sự, Liên bang Nga đang đặt mục tiêu tuyển dụng hơn 30.000 lao động Việt Nam vào năm 2026. Đây là kết quả từ kỳ họp lần thứ 8 của Tổ công tác lao động giữa Việt Nam và Nga, mở ra một chương mới trong hợp tác nhân lực với những thay đổi chính sách đột phá.

Tại sao Nga "khát" lao động và vì sao chọn Việt Nam?

Nền kinh tế Nga hiện đang đối mặt với bài toán thiếu hụt lao động trầm trọng. Nguyên nhân đến từ sự kết hợp của nhiều yếu tố: dân số già hóa, tỷ lệ sinh thấp trong nhiều thập kỷ và sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng ưu tiên sản xuất công nghiệp, quốc phòng đòi hỏi nguồn nhân lực lớn.

Tại sao Việt Nam là ưu tiên?

• Nền tảng hữu nghị: Mối quan hệ truyền thống bền chặt giữa hai nước tạo niềm tin lớn trong việc hợp tác.
• Chất lượng lao động: Người lao động Việt Nam nổi tiếng với đức tính cần cù, chịu khó, tay nghề cao trong các ngành dệt may và xây dựng – vốn là hai lĩnh vực Nga đang đặc biệt thiếu hụt.
• Tính ổn định: Qua các đợt tuyển dụng từ năm 2018 đến nay, người lao động Việt Nam đã chứng minh được tính kỷ luật và hiệu quả công việc, giúp chính phủ Nga an tâm mở rộng quy mô.

"Cú hích" từ chính sách: Nới lỏng rào cản ngoại ngữ

Điểm nhấn đáng chú ý nhất trong chính sách tuyển dụng mới của Nga là việc gỡ bỏ rào cản ngoại ngữ.

Đối với lao động làm việc theo hạn ngạch, Nga đã quyết định không bắt buộc chứng minh trình độ tiếng Nga, kiến thức lịch sử và pháp luật. Đây là "chìa khóa" giúp giải tỏa áp lực lớn nhất cho lao động phổ thông Việt Nam, vốn trước đây thường e ngại vì khó khăn trong giao tiếp và thủ tục hành chính.

Bên cạnh đó, Nga cũng đã số hóa toàn bộ quy trình cấp hạn ngạch, giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, tạo điều kiện thuận lợi nhất để đưa lao động sang làm việc nhanh chóng.

Cơ hội và thu nhập tại thị trường Nga

Theo thông tin từ phía Nga, nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành chủ lực:

Dệt may: Hơn 21.000 vị trí.

Các ngành khác: Chế biến thực phẩm, xây dựng và dịch vụ.

Mức lương hấp dẫn:

• Thu nhập trung bình: Khoảng 640 USD/tháng.
• Lao động tay nghề cao: Mức lương có thể dao động từ 1.300 – 2.000 USD/tháng (tùy vào năng lực và vị trí).
• Địa bàn trọng điểm: Moscow hiện là khu vực có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với hơn 13.000 chỉ tiêu.

Góc nhìn Uviet.net: Chuyển dịch từ "tự phát" sang "chính quy"

Dưới góc độ phân tích thị trường lao động quốc tế, việc ký kết Hiệp định tuyển dụng lao động có tổ chức là bước đi chiến lược mà phía Việt Nam và Nga đang thúc đẩy.

Bảo vệ quyền lợi người lao động:

Việc chuyển từ hình thức tự phát sang chính quy thông qua Hiệp định sẽ giúp người lao động Việt Nam được đảm bảo các chế độ lương thưởng (không thấp hơn lao động bản địa), được hỗ trợ đào tạo, chi phí vé máy bay và thủ tục pháp lý. Điều này xóa bỏ tình trạng lao động "chui", không có hợp đồng rõ ràng, vốn tiềm ẩn nhiều rủi ro.

Đòn bẩy kinh tế:

Với mỗi năm Việt Nam đưa hơn 140.000 lao động đi làm việc nước ngoài, việc mở rộng thị trường Nga không chỉ là giải quyết bài toán việc làm, mà còn là cơ hội để nâng cao thu nhập cho nhóm lao động phổ thông. Nếu các chính sách hỗ trợ chi phí ban đầu được thực thi tốt, Nga hoàn toàn có thể trở thành thị trường trọng điểm trong những năm tới.

Lời kết:

Thị trường Nga đang "mở cửa" rộng rãi với những điều kiện thông thoáng chưa từng có. Đối với người lao động Việt Nam, đây là cơ hội vàng để tiếp cận môi trường làm việc ổn định. Tuy nhiên, để tận dụng tối đa cơ hội này, người lao động cần chủ động tìm kiếm thông tin qua các đơn vị tuyển dụng chính quy được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép, tránh các rủi ro không đáng có.